Attending CPHI Milan in October and with the EcoVadis silver certification and an innovative patent, Pilot Italia is eyeing the pharmaceutical market. It aims to become a leading player in this market, relying on its workforce and implementing rigorous eco-friendly management practices
A commitment to ethics for greater virtue: Allocating human resources and investments towards transforming Pilot Italia into a pure ESG-conscious organisation.
The objective? Not merely to shape the company of tomorrow but also to align with the requirements of a sustainable supply chain. EcoVadis’ recognition of a Silver rating underscores Pilot Italia’s position as a market leader in the field of innovative label printing. It mirrors the company’s commitment to reshaping production and governance processes, with one eye on people and the other on the environment.
This is not surprising for a company established in 1968 and led by Andrea Vimercati, 53 years old (son of the founder Giancarlo, still an influential figure in a more strategic capacity). Vimercati is supported by a diverse, gender-equal team with an average age of 31.
What is Pilot Italia’s perspective on quality?
It’s an important yet often misused concept. We try not to use it. After so many years, the market would have kicked us out if we had not met specific requirements, including quality. Hence, we perceive it as a standard.
What product has been designed for the pharmaceutical industry?
Our R&D team developed and patented a label featuring a technically and functionally innovative hanger. We have formed a partnership with Reyners in Germany, which will enable us to double the supply and maintain business continuity.
How was the patent developed?
Our R&D department conducts research into new materials, including eco-friendly ones, focusing on functionality. We believe that a label should not only describe the content but also optimise and accelerate the work of healthcare providers. The favourable response from the Italian market has propelled it to become a leading product, also due to its affordability.
What “unique” features does Pilot Italia offer to pharmaceutical companies?
Customers have confirmed that our tailor-made approach stands out as a significant advantage, complemented by cost-effectiveness, business continuity and an error margin of 0.047%.
What will the Pilot Italia of tomorrow look like?
It will be a more eco-friendly and technologically advanced company that prioritises the quality of employees’ work life. We are investing time and money to improve the day-to-day experiences within the company. We have created a new canteen that will also serve as a meeting and discussion place. Moreover, we have built an outdoor shelter catering to smokers or those who want to take a break outside, even when it rains. These small gestures are important to us. Furthermore, we organise two events for our 150+ strong workforce. For this, we provide professional training and relationship management courses, and we have also set up a whistleblowing platform. Many children of retired workers end up working at Pilot Italia, and our turnover rate is very low, attesting to our nurturing and positive work environment.
We believe a company’s purpose goes beyond simply providing jobs and expecting commitment. Work is an effort, both psychological and physical in our specific case, which underscores the necessity for a pleasant working environment at the very least.
Andrea Vimercati coined the company’s iconic motto, “Man ennobles work”, which seems to have evolved into “The company ennobles work”. This demonstrates how Pilot Italia lives in the present while always focusing on the future.
Un’etichetta innovativa e conveniente per il settore farmaceutico
Pilot Italia punta al Pharma. Per questo sarà presente al CPHI di Milano in ottobre con un brevetto innovativo e forte della certificazione EcoVadis Silver. L’obiettivo è diventare un attore di primo piano in questo mercato, puntando sulla propria forza lavoro e applicando rigorose pratiche di gestione in ambito ESG
Un impegno etico per essere più virtuosi, destinare risorse umane e investimenti per trasformare Pilot Italia in un’organizzazione puramente ESG. Non solo per dare forma all’azienda di domani, ma anche allinearsi ai requisiti delle pratiche sulla sostenibilità.
Il riconoscimento del rating Silver da parte di EcoVadis sottolinea la posizione di Pilot Italia come leader di mercato nel settore della stampa di etichette innovative. È il riflesso dell’impegno dell’azienda nel ridisegnare i processi produttivi e di governance, con un occhio alle persone e uno all’ambiente.
Ciò non sorprende per un’azienda fondata nel 1968 oggi guidata da Andrea Vimercati, 53 anni (figlio del fondatore Giancarlo, tuttora figura influente ma in veste più strategica). Andrea è affiancato da un team eterogeneo di oltre 150 persone con un’età media di 31 anni.
Qual è la visione di Pilot Italia sulla qualità?
Qualità è un concetto importante, ma spesso abusato, quindi cerchiamo di non usarlo. Dopo tanti anni, il mercato ci avrebbe buttato fuori se non avessimo soddisfatto determinati requisiti, tra cui la qualità. Per questo preferiamo considerarla uno standard piuttosto che una peculiarità.
Quale prodotto è stato progettato per l’industria farmaceutica?
Il nostro team di ricerca e sviluppo ha brevettato un’etichetta con un “gancio” innovativo dal punto di vista tecnico e funzionale. Abbiamo stretto una partnership con Reyners in Germania, che ci permetterà di raddoppiare la fornitura e mantenere fede ai protocolli di Business Continuity.
Come è stato sviluppato il brevetto?
Il nostro team R&D conduce continuamente ricerche su nuovi materiali, compresi quelli ecologici, concentrandosi prima di tutto sulla funzionalità. Crediamo che un’etichetta non debba solo descrivere il contenuto, ma anche ottimizzare e semplificare il lavoro degli operatori sanitari. La risposta favorevole del mercato italiano ci ha convinti a considerarlo un prodotto di punta dell’offerta, anche grazie alla sua economicità.
Quali caratteristiche “uniche” offre Pilot Italia alle aziende farmaceutiche?
I clienti hanno confermato che il nostro approccio su misura rappresenta un vantaggio significativo. Questo è supportato dall’economicità della nostra offerta, dalla garanzia dei protocolli di continuità operativa e da un margine di errore certificato pari allo 0,047%.
Come sarà la Pilot Italia di domani?
La immagino come un’azienda ancora più ecologica e tecnologicamente avanzata, che darà priorità alla qualità della vita lavorativa dei dipendenti. Stiamo investendo tempo e denaro per migliorare la quotidianità all’interno dell’azienda. Abbiamo creato una nuova mensa che servirà anche come luogo di incontro e discussione. Inoltre, abbiamo costruito una pensilina esterna per i fumatori o per chi vuole fare una pausa all’aperto, anche quando piove. Sono piccoli gesti piccole attenzioni, ma sono importanti per noi. Inoltre, organizziamo due eventi per i nostri oltre 150 dipendenti, forniamo corsi di formazione professionale e di gestione delle relazioni e abbiamo istituito una piattaforma di whistleblowing. Molti dei figli di chi ha lavorato da noi ed è in pensione, vengono in Pilot Italia. Il nostro tasso di turnover è molto basso, a testimonianza della qualità dell’ambiente di lavoro positivo e accogliente.
Crediamo che lo scopo di un’azienda vada oltre la semplice offerta di lavoro e l’aspettativa di impegno da parte dei collaboratori. Il lavoro è uno sforzo, sia psicologico che fisico nel nostro caso specifico, che sottolinea la necessità di un ambiente di lavoro quantomeno piacevole.
Andrea Vimercati che ha coniato il motto iconico dell’azienda, “L’uomo nobilita il lavoro”, sembra essersi evoluto in “L’azienda nobilita il lavoro”. Questo dimostra come Pilot Italia viva nel presente e si concentri sempre sul futuro.